大流行改变了工作世界的参数。随着富裕国家数以千计的年轻人考虑放弃工作或转而从事面对面和远程任务之间的混合工作，一场关于当代资本主义中的快乐、技术和收入的辩论正在展开。 «时代精神»的变化：新常态下的工作、收入和娱乐 鬼魂横穿中央国家：《大出家》的流行。在美国，400 万工人——办公室工作人员、商业、美食和超市员工、运输和货运工人以及“基本”工人（医生、护士、教师、护理人员）——于今年 4 月提交了辞呈。在英国，尽管有超过 200 万求职者，但招聘人员或雇主无法填补超过 100 万个职位空缺。
此外，根据世界经济论坛调查的微软“就业趋势指数”，至少有 40% 的青年劳动力 您正在考虑离职或审查条件以稳定地转向混合模式（在面对面和远程之间）。根据同一项研究，老板们宣称，在大流行期间，他们取得了长足的进步，与员工的差 专业人士和行业电子邮件列表 距变得明显、明显、毫不掩饰。 到目前为止，雇主们已经做出了一些胆怯的努力来引诱重返正规就业的需求：提供了入职奖金、加薪和混合工作计划（远程面对面），但没有成功。同样，LinkedIn 和 Twitter 等一些公司也为员工提供了炫耀性的福利，例如全薪假期或惊喜奖金，以留住他们的才能。你是怎么来到这里？
分析人士一致认为，当大流行爆发时，中下阶层陷入了两难选择，既要支付托儿人员的薪水，又要放弃工作来照顾他们，这在经济上更有意义，同时他们避免暴露自己和家人去病毒。办公室工作人员和专业人士长时间独自在电脑前度过，很快发现自己质疑他们工作的相关性、重要性和目的。在很大程度上，正是这些狗屁工作或“冗余工作”被员工自己抛弃了。 根据 斯坦福大学的一项研究，大辞职的主要原因之一是工作场所的虐待。工人根据公司在大流行期间对待（或虐待）他们的方式做出离开或留下的决定。那些已经处于戒烟边缘的人被推到了崩溃的边缘。